李某2000年到我公司工作，双方签订了劳动合同，期限是2000年8月1日到2004年7月31日，合同到期后由于一些原因没有及时终止，李某仍在我公司工作，2005年9月20日，李某向公司提出辞职申请，并要求公司支付补偿金，请问，我公司需支付吗？读者董林
    浙江京衡律师事务所刘艳芳律师回答：本案涉及两个问题，一是劳动合同到期未办理续签手续形成的事实劳动关系如何认定；二是上述条件下解除劳动合同是否需要支付经济补偿金。
    根据《最高法院关于审理劳动争议案件司法解释》第16条的规定，原劳动合同到期后你公司与李某形成了事实劳动关系，视同双方按照原条件订立了劳动合同，任何一方都有权提出终止。根据《杭州市劳动合同条例》对事实劳动关系的规定，劳动者可以随时提出终止合同，不需要提前30天通知用人单位。
    对于劳动者本人提出辞职的，双方协商一致的情况，《劳动法》没有规定用人单位必须支付经济补偿金，因此，你公司可以拒绝支付李某经济补偿金。
    需提请注意，今后劳动合同期满一定要及时办理相关的手续，因为你公司虽然不需要向李某支付经济补偿金，但根据《浙江省劳动合同办法》的规定，劳动部门有权对你公司处以一定数额的罚款。